Организация работы кадровой службы банка

Цели курса:

· развитие навыков эффективной организации кадровой работы в банке.

На кого рассчитан курс:

· руководители и специалисты кадровых служб банков.

Содержание курса:

· Трудовые ресурсы банка — формирование, управление, развитие:

– организационная структура банка и кадровое обеспечение банковской деятельности;

– кадровая стратегия банка; бизнес-планирование и развитие кадрового потенциала;

– технология управления персоналом, положение о персонале банка.

· Трудовое законодательство России и его применение:

– трудовой договор (контракт) — заключение, изменение условий, расторжение;

– совмещение профессий;

– формирование графика отпусков;

– пенсионное законодательство.

· Обеспечение деятельности кадровой службы:

– нормативные материалы по организации кадрового делопроизводства;

– составление и оформление документов кадровой службы;

трудовые книжки;

личные дела;

карточка Т-2;

приказы по личному составу;

квалификационные требования;

должностные инструкции;

– придание документам юридической силы;

– систематизация документов кадровой службы, подготовка документов к хранению или уничтожению.

· Задачи и функции кадровой службы банка:

– планирование персонала, подбор и найм персонала, кадровый маркетинг;

– движение персонала:

повышение в должности;

понижение в должности;

перемещения;

увольнения;

– взаимоотношения кадровой службы с линейными менеджерами;

– производственная дисциплина и организация контроля за ее соблюдением;

– программы социального обеспечения работников, работа с пенсионерами;

– роль профсоюзов в организации трудовых отношений;

– критерии эффективности работы кадровой службы, положение о кадровой службе банка.

· Компьютеризация работы кадровой службы:

– программа «Кадры» (просмотр, обсуждение, обмен опытом);

– программа ISOCIBLE.