Подготовка специалистов по программе «Менеджер по персоналу»
Подготовка по программе «Менеджер по персоналу»
Объем программы – свыше 250 часов
Стоимость программы – 20000 рублей
Программа
1. Управление персоналом
1.1. От кадровой службы к управлению человеческими ресурсами.
· Кардинальное изменение взглядов на возможности работника и его роль в трудовом процессе.
· Использование в управлении персоналом мотивов трудового поведения высшего уровня.
1.2. Система управления персоналом.
· Стратегия управления персоналом.
· Кадровая политика.
· Критерии определения эффективности системы управления персоналом.
1.3. Коммуникация и информация в организациях
.· Структура аналитической информации по персоналу, представляемой руководству.
· Приемы и методы сбора и анализа информации по кадровым вопросам.
1.4. Методы оценки персонала.
· Оценка персонала как важнейший инструмент управления.
· Виды оценок, используемых в организации.
· Разработка системы оценки – критерии и показатели, организация и проведение, обработка, анализ и последующие использование полученных данных.
· Особенности оценки менеджеров.
· Аттестация служащих.
· Управление резервом на выдвижение.
2. Кадровое дело
2.1. Организация деятельности службы управления персоналом.
· Нормативно-прaвовая база, регламентирующая работу кадровой службы предприятия. Государственный контроль.
· Структура кадровой службы организации.
2.2. Кадровая документация:
· Нормативно–методические документы по организации кадрового делопроизводства и юридически корректного управления персоналом.
· Документационное закрепление структуры и штата предприятия. Структура и штатная численность, штатное расписание (унифицированная форма Т-3), замещение должностей.
· Внутренние локальные нормативные акты. Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 Трудового кодекса РФ). Положение об обработкеперсональных данных работника. Положения о структурных подразделениях. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и другихслужащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37, должностные инструкции работников предприятия.
· Основные правила оформления кадровых документов. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
· Новые унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26. Порядок применения в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ. Оформление приема на работу, перевода, прекращения действия трудового договора сработником. Предоставление отпуска. Направление работника в командировку. Поощрение работников.
· Особенности оформления, визирования и регистрации приказов по личному составу.
· Оформление и ведение личной карточки работника (форма Т-2). Внесение записей об общем и непрерывном трудовом стаже. Порядок исчисления стажа.
· Ведение трудовой книжки работника в соответствии с Трудовым кодексом. Порядок заполнения сведений о работнике. Внесение записей о приеме, переводе,увольнении, работе по совместительству, переименовании организации. Внесение изменений и исправлений. Оформление вкладыша, выдача дубликата. Учеттрудовых книжек работников на предприятии. Выдача трудовой книжки при увольнении. Анализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек.
· Формирование и ведение личных дел работников предприятия. Документы, подшиваемые в личное дело работника. Методика составления описи личного дела.Защита персональных данных работников.
· Составление и оформление номенклатуры дел кадровой службы предприятия. Сроки хранения документов по личному составу. Перечень типовыхуправленческих документов с указанием сроков хранения, утвержденный Росархивом 06.10.2000. Особенности участия кадровой службы в организации и работе Экспертной комиссии предприятия.
· Подготовка дел к передаче дел на архивное хранение. Порядок уничтожения документов. Ответственность за хранение и уничтожение документов. штрафные санкции за гибель документов, незаконное их уничтожение.
3. Правовые аспекты регулирования трудовых отношений
3.1. Трудовой кодекс и другие источники трудового права РФ.
3.2. Правовые формы заключения, изменения и прекращения трудовых договоров (контрактов).
· Трудовой договор и его отличия от гражданско-правовых договоров («трудовых соглашений»): понятие, содержание, стороны, их обязанности и пр.
· Прием на работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ: ограничения и гарантии при найме. Документы, предоставляемые при найме. Испытание при приеме на работу. Порядок заключения, содержание и форма трудового договора и др.
· Срочный и бессрочный трудовой договор: правовые основания, особенности заключения и расторжения (в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, ст. 58, 59). Ученический договор.
· Изменение условий трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий труда — понятия, правовые возможности и процедура применения. Прекращение трудовых отношений (увольнение) в соответствии с Трудовым кодексом РФ: основания и правовая процедура. Особенности практического применения отдельных оснований (увольнение по собственному желанию работника, по соглашению сторон, по инициативе администрации, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, за нарушения трудовой дисциплины и т.п.).
· Регулирование труда отдельных категорий работников: руководителей, женщин, совместителей и др.
· Рабочее время и время отдыха: привлечение к работе в выходные и праздничные дни, «административные» отпуска, правила предоставления очередных отпусков, в том числе дополнительных за ненормированный рабочий день, особые условия труда и характер работы и т.п.
3.3. Правовая помощь в управлении дисциплинарными отношениями
· Объект дисциплинарных отношений. Права и обязанности работников.
· Механизм управления дисциплиной.
3.4. Управление трудовыми противоречиями
· Конфликты в организации. Виды конфликтов.
· Методы разрешения противоречий, конфликтов.
· Защита трудовых прав. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.
4. Социально-психологические аспекты кадрового менеджмента.
4.1. Подбор персонала
· Составление профессиограммы: функциональные, профессиональные, социально-психологические и психологические параметры вакантной должности
· Проведение собеседования. Вопросы для диагностики.
· Психодиагностика при приеме на работу. Подбор батареи тестов.
· Типология
· Деловая игра
4.2. Особенности подбора руководящего персонала среднего звена.
· Уровни руководителей. Их роль в организации.
· Показатели, характеризующие ухудшение работы руководителя.
· Стили руководства.
· Особенности подбора руководителей среднего звена.
· Способы оценки руководителя среднего звена.
4.3. Мотивация персонала
· Методы оценки и стимулирования персонала.
· Типология работников и выбор оптимальных средств мотивации.
· Нематериальные методы мотивирования
· Психологические методы предупреждения текучести кадров.
4.4. Социально-психологический климат в коллективе.
· Отношения между сотрудниками: психологический и социальные аспекты.
· Конфликт в коллективе. Причины и виды конфликтов.
· «Трудные подчиненные» и различные подходы к ним.
· Культура деловых коммуникаций.
· Факторы формирования команды
4.5. Корпоративная культура
· Формирование и развитие корпоративной культуры
· Внешний и внутренний PR организации. Атрибуты корпоративной культуры.
· Корпоративные праздники.